Relatório - CDL

CURSO DE DINÂMICA PARA LÍDERES

1ª FORMAÇÃO – DIAGRAMA DE JOHARI

Área Livre – o que sabemos que somos e deixamos transparente aos outros

Oculta – o que só nós mesmos conhecemos

Cega – o que os outros enxergam em nós, mas não temos consciência

Obscura – o que ninguém vê!

A meta é aumentarmos nossa área livre. Assim nos conheceremos mais, os outros também nos conhecerão mais, e nos abriremos mais para a interação interpessoal. Essencial em qualquer área nos dias de hoje.

Domingo

· Oração Inicial Ofício Divino da Juventude

· Mostra das Divisões de Tarefas

· Gincana da Verbalização (A legalização da Droga é uma maneira de combater o tráfico?)

Grupo dos Observadores da Gincana: alguém pareceu antipático? E simpático?

Neste ponto aprendemos a ouvir as críticas construtivas. A dar mais espaço para a partilha do irmão num debate civilizado. Organizarmos nossas idéias para expormos com clareza nosso ponto de vista. Respeitar o intervalo que cada um tem para falar.

2ª FORMAÇÃO – TIPOS DE LÍDERES

Foi estudado um pouco de cada líder: Democrático, Paternalista, Ditatorial e Permissivo ( Político).

Entre outras questões foi anotado a seguinte importância:

Deve-se dividir a pressão nos grupos paroquiais. Ou seja, a resolução de problemas, divisão de tarefas entre os membros para não sobrecarregar um só.

O líder deve ser o questionador;

Não deve impor sua opinião mas instigar a participação de todos, além de ser o animador do assunto.

Nas dinâmicas de grupo e encontros deve-se Definir Objetivos.

Anotações importantes:

· Visar crescimento próprio/ grupo/ comunidade

· Líder deve saber ouvir

· Antes de movimentar os lábios movimente o cérebro

· Uma pessoa confusa não convence, não tem firmeza (organizar idéias)

· Dividir o tempo

· Dar atenção a todos

· Não formar panelinhas

· Ouvir de verdade e não fingir

“Sem o rosto Jovem, a Igreja se apresenta desfigurada” Bento XVI

O líder ditatorial dura uns 05 meses até o povo queimar com o cara e o boicotar. O paternalista cria vínculos de dependência das pessoas do grupo para com ele, e dura até o líder não agüentar a pressão de ter tarefas todas centralizadas. O permissivo é o que deixa como tá pra ver como fica. O grupo é bem entrosado em geral, mas o líder é inseguro, tem medo das coisas darem erradas, joga tudo para o grupo decidir. Neste grupo os membros tendem a formar panelinhas .

O líder democrático é o que trabalha junto com os irmãos. Ao final pode-se avaliar a situação com todos do grupo e apontar a causa das falhas ou acertos. Dinâmicas de Avaliação são boas ferramentas.

3ª FORMAÇÃO - Tipos de Comunicação

Monólogo, aula explicativa, diálogo cruzado, subgrupo isolado – são exemplos de comunicações erradas.

A boa comunicação ocorre num verdadeiro diálogo, em circulo, em sintonia.

Nota importante

Deve-se sempre saber separar até onde é vida de grupo, e até onde é vida pessoal (trabalhar no grupo)

Ver- Julgar e Agir

Ver – levantar maior número de informações possíveis (após ter toda a visão da realidade)

Julgar – Olhar a palavra de Deus (o que Jesus faria?)

Agir – Resolver Problemas (segundo Jesus)

Avaliar – Ver se funcionou.

Isso tudo gera a formação do senso crítico.

Deve-se estar a tento a formar multiplicadores. Isto é, passar o conhecimento, os objetivos, o funcionamento aos demais e assim construir uma nova civilização.

4ª FORMAÇÃO – Dignidade da Pessoa Humana

O que é dignidade?

Quem é o nosso próximo?

Radicalismo e Fanatismo

Muitas vezes brigamos, discutimos e matamos por causa da religião, mas somos incapazes de fazer o que Deus pede: amar o próximo.

segunda-feira

5ª FORMAÇÃO – A Igreja

· Fraca em acolhida

· O ser humano precisa de carinho; do olhar

· Nnguém vive em “Ilhas” um precisa do outro

Voltada para dentro – vivência na comunidade e vida da Igreja

Voltada para fora – a serviço da contrução da Sociedade “Civilização do Amor”

Sem testemunho não há conversão

“Palavras comovem mas exemplos arrastam”

6ª FORMAÇÃO – COMO FORMAR UM NOVO GRUPO E FACILITAR O CRESCIMENTO

· Não importa ter poucos membros, ir só cinco. Se estes poucos estão em todas as reuniões o grupo vai pra frente.

· Se o grupo passou dos 3 primeiros meses “tempo de rotatividade” ele se solidifica.

· Teatro, Dança e Música (Subgrupos fixos são boas idéias)

· Material Didático, Planejamento

· Encontros fora do ambiente da Igreja

· Primeiro Passo – Grupo de Amigos

· O jovem é o protagonista

· Lembrar os fiéis e os Padres do Documento de Puebla.

· Dificuldades: Idade, financeira, panelinhas, aventureiros.

· Se uma boa parcela do grupo tem idade diferente é conveniente a separação

· Mostrar a importância de evangelizar

· Prestar atenção em datas importantes, como aniversário e tals...

· Valorizar e integrar os jovens novos. Dar tarefas que eles gostem, para ir ajudando e mostrar que eles fazem parte do grupo também.

· Uma das qualidades do Líder é saber escrever, documentar, reuniões, recados , etc.

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