CURSO DE DINÂMICA PARA LÍDERES
1ª FORMAÇÃO – DIAGRAMA DE JOHARI
Área Livre – o que sabemos que somos e deixamos transparente aos outros
Oculta – o que só nós mesmos conhecemos
Cega – o que os outros enxergam em nós, mas não temos consciência
Obscura – o que ninguém vê!
A meta é aumentarmos nossa área livre. Assim nos conheceremos mais, os outros também nos conhecerão mais, e nos abriremos mais para a interação interpessoal. Essencial em qualquer área nos dias de hoje.
Domingo
· Oração Inicial Ofício Divino da Juventude
· Mostra das Divisões de Tarefas
· Gincana da Verbalização (A legalização da Droga é uma maneira de combater o tráfico?)
Grupo dos Observadores da Gincana: alguém pareceu antipático? E simpático?
Neste ponto aprendemos a ouvir as críticas construtivas. A dar mais espaço para a partilha do irmão num debate civilizado. Organizarmos nossas idéias para expormos com clareza nosso ponto de vista. Respeitar o intervalo que cada um tem para falar.
2ª FORMAÇÃO – TIPOS DE LÍDERES
Foi estudado um pouco de cada líder: Democrático, Paternalista, Ditatorial e Permissivo ( Político).
Entre outras questões foi anotado a seguinte importância:
Deve-se dividir a pressão nos grupos paroquiais. Ou seja, a resolução de problemas, divisão de tarefas entre os membros para não sobrecarregar um só.
O líder deve ser o questionador;
Não deve impor sua opinião mas instigar a participação de todos, além de ser o animador do assunto.
Nas dinâmicas de grupo e encontros deve-se Definir Objetivos.
Anotações importantes:
· Visar crescimento próprio/ grupo/ comunidade
· Líder deve saber ouvir
· Antes de movimentar os lábios movimente o cérebro
· Uma pessoa confusa não convence, não tem firmeza (organizar idéias)
· Dividir o tempo
· Dar atenção a todos
· Não formar panelinhas
· Ouvir de verdade e não fingir
“Sem o rosto Jovem, a Igreja se apresenta desfigurada” Bento XVI
O líder ditatorial dura uns 05 meses até o povo queimar com o cara e o boicotar. O paternalista cria vínculos de dependência das pessoas do grupo para com ele, e dura até o líder não agüentar a pressão de ter tarefas todas centralizadas. O permissivo é o que deixa como tá pra ver como fica. O grupo é bem entrosado em geral, mas o líder é inseguro, tem medo das coisas darem erradas, joga tudo para o grupo decidir. Neste grupo os membros tendem a formar panelinhas .
O líder democrático é o que trabalha junto com os irmãos. Ao final pode-se avaliar a situação com todos do grupo e apontar a causa das falhas ou acertos. Dinâmicas de Avaliação são boas ferramentas.
3ª FORMAÇÃO - Tipos de Comunicação
Monólogo, aula explicativa, diálogo cruzado, subgrupo isolado – são exemplos de comunicações erradas.
A boa comunicação ocorre num verdadeiro diálogo, em circulo, em sintonia.
Nota importante
Deve-se sempre saber separar até onde é vida de grupo, e até onde é vida pessoal (trabalhar no grupo)
Ver- Julgar e Agir
Ver – levantar maior número de informações possíveis (após ter toda a visão da realidade)
Julgar – Olhar a palavra de Deus (o que Jesus faria?)
Agir – Resolver Problemas (segundo Jesus)
Avaliar – Ver se funcionou.
Isso tudo gera a formação do senso crítico.
Deve-se estar a tento a formar multiplicadores. Isto é, passar o conhecimento, os objetivos, o funcionamento aos demais e assim construir uma nova civilização.
4ª FORMAÇÃO – Dignidade da Pessoa Humana
O que é dignidade?
Quem é o nosso próximo?
Radicalismo e Fanatismo
Muitas vezes brigamos, discutimos e matamos por causa da religião, mas somos incapazes de fazer o que Deus pede: amar o próximo.
segunda-feira
5ª FORMAÇÃO – A Igreja
· Fraca em acolhida
· O ser humano precisa de carinho; do olhar
· Nnguém vive em “Ilhas” um precisa do outro
Voltada para dentro – vivência na comunidade e vida da Igreja
Voltada para fora – a serviço da contrução da Sociedade “Civilização do Amor”
Sem testemunho não há conversão
“Palavras comovem mas exemplos arrastam”
6ª FORMAÇÃO – COMO FORMAR UM NOVO GRUPO E FACILITAR O CRESCIMENTO
· Não importa ter poucos membros, ir só cinco. Se estes poucos estão em todas as reuniões o grupo vai pra frente.
· Se o grupo passou dos 3 primeiros meses “tempo de rotatividade” ele se solidifica.
· Teatro, Dança e Música (Subgrupos fixos são boas idéias)
· Material Didático, Planejamento
· Encontros fora do ambiente da Igreja
· Primeiro Passo – Grupo de Amigos
· O jovem é o protagonista
· Lembrar os fiéis e os Padres do Documento de Puebla.
· Dificuldades: Idade, financeira, panelinhas, aventureiros.
· Se uma boa parcela do grupo tem idade diferente é conveniente a separação
· Mostrar a importância de evangelizar
· Prestar atenção em datas importantes, como aniversário e tals...
· Valorizar e integrar os jovens novos. Dar tarefas que eles gostem, para ir ajudando e mostrar que eles fazem parte do grupo também.
· Uma das qualidades do Líder é saber escrever, documentar, reuniões, recados , etc.
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